Менеджмент

Название: Почему не работают команды? Что идет не так, и как это исправить
Автор книги: Харви Роббинс, Майкл Финли
Издательство: Добрая книга
Год выпуска: 2005
Жанр: Бизнес, Психология
Формат: RTF
Язык: Русский
Размер: 5,07 МБ
Для сайта: TheBigLibrary.ru

Командная работа - одна из "священных коров" современного менеджмента. "Мы - одна команда!" - эту мантру заучивают и твердят рядовые сотрудники, она ласкает слух менеджеров и приводит в восторг руководителей компаний. Консультанты и тренеры зарабатывают целые состояния, помогая топ-менеджерам "строить команды" и укреплять "командный дух" сотрудников на тренингах в экстремальных условиях.

Название: Суперменеджер: имидж и самопрезентация
Автор книги: А.А. Альтшуллер
Издательство: Феникс
Год выпуска: 2004
Жанр: Бизнес
Формат: RTF, FB2
Язык: Русский
Размер: 5,67 МБ
Для сайта: TheBigLibrary.ru

Практическое пособие по имиджелогии. В книге представлены современные знания и эффективные технологии, необходимые менеджерам любого уровня для ежедневного использования в процессе профессиональной деятельности.

Название: Практическая психология для менеджера
Автор книги: А.А. Альтшуллер
Издательство: Феникс
Год выпуска: 2004
Жанр: Бизнес, Психология
Формат: RTF, FB2
Язык: Русский
Размер: 5,27 МБ
Для сайта: TheBigLibrary.ru

Учебное пособие по психологической культуре деловой деятельности. В книге представлены современные знания и эффективные человековедческие технологии, необходимые менеджерам любого уровня для ежедневного использования в процессе профессиональной деятельности.

Название: Стрессоустойчивый менеджер
Автор книги: А.А. Альтшуллер
Издательство: Феникс
Год выпуска: 2004
Жанр: Бизнес
Формат: RTF, FB2
Язык: Русский
Размер: 6,13 МБ
Для сайта: TheBigLibrary.ru

Работа менеджера - это прежде всего постоянная активная умственная деятельность, постоянное напряжение всех систем человеческого организма. Основная тяжесть в ней приходится на головной мозг, который, находясь в напряжении, подчиняет себе все ресурсы организма.
Естественно возникает вопрос: как защититься от всего, что вредит здоровью?
Природа одарила наш организм могучими механизмами саморегуляции. Умение использовать возможности этих механизмов - великая сила в борьбе с дистрессовыми факторами, и это умение необходимо взять на вооружение каждому менеджеру.

Название: Основы менеджмента
Автор книги: С.Д. Ильенкова, В.И. Кузнецов
Издательство: М.: Изд. центр ЕАОИ
Год выпуска: 2008
Формат: pdf
Язык: русский
Размер: 1,56 mb
Для сайта: Большая библиотека

Настоящее пособие соответствует требованиям, изложенным в Государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования к уровню подготовки студентов по специальности 061100 – Менеджмент.

Название: Управление персоналом организации. Практикум
Автор книги: А.Я. Кибанов
Издательство: Инфра-М
Год выпуска: 2008
Страниц: 365
Формат: doc
Язык: русский
Размер: 6,01 mb
Для сайта: TheBigLibrary.ru

Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые игры, практические ситуации, задачи) по всем разделам курса управления персона-лом организации: человеческие ресурсы трудовой деятельности, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результатов деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации.

Название: Все о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения
Автор книги: Ф.Н. Филина
Издательство: ГроссМедиа
Год выпуска: 2007
Формат: rtf
Язык: русский
Размер: 1,64 mb
Для сайта: Большая библиотека

В настоящем издании изложены все основные аспекты работы по управлению персоналом. Книга будет интересна руководителям российских компаний, а также линейным руководителям кадровых служб.

Название: Делопроизводство и документооборот на предприятии №2, 2011
Автор: Коллектив
Издательство: Арсенал
Год/месяц: 2011 февраль
Формат: PDF
Язык: русский
Страниц: 97
Качество: отличное
Размер: 15.7 Мб
Для сайта: TheBigLibrary.ru
Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» предлагает готовые решения сложных вопросов, которые возникают у руководителей и специалистов служб ДОУ (отделов документационного обеспечения управления, канцелярий, управлений делами, секретариатов, архивов), секретарей небольших компаний и личных помощников руководителей – всех тех, кто профессионально работает с документами.

Название: Нестандартные методы оценки персонала
Автор книги: Шевченко Т.В.
Издательство: Ай Пи Эр Медиа
Год выпуска: 2010
Страниц: 128
Формат: pdf, doc
Язык: русский
Размер: 5,5 mb
Для сайта: TheBigLibrary.ru

Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации.
Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы изучения личности с консервативными, повсеместно применяемыми, покажем плюсы и минусы. Это даст Вам возможность наиболее полно и качественно осуществлять оценку кандидатов, которые в состоянии достичь ожидаемого организацией результата и принести лишь пользу своей работой.
Учитывайте специфику столь важного аспекта, как пошаговая, подробная оценка персонала и тогда в Вашей организации будут собраны в единую команду лучшие специалисты!

Название: Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Автор книги: Светлана Иванова
Издательство: Альпина Бизнес Букс
Год выпуска: 2004
Страниц: 160
Формат: PDF
Язык: русский
Размер: 1,07 mb
Для сайта: Большая библиотека

От автора: Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.
Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.